Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych
Dzisiaj wpis, który zaciekawi przede wszystkim pielęgniarki, ale także wszystkich przedsiębiorców prowadzących placówki służby zdrowia – podmioty wykonujące działalność leczniczą.
Dotychczas minimalne normy zatrudnienia ustalano zgodnie z wytycznymi zawartymi w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej z 21 grudnia 1999 r., które zostało wydane na podstawie nieobowiązującej już ustawy o ZOZ.
Obecnie na gruncie nowych przepisów, czyli ustawy o działalności leczniczej z 15.04.2011 r. mamy przepis art. 50:
Art. 50. 1. Podmiot leczniczy niebędący przedsiębiorcą stosuje minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek. Minimalne normy ustala kierownik tego podmiotu po zasięgnięciu opinii:1) kierujących jednostkami lub komórkami organizacyjnymi określonymi w regulaminie organizacyjnym;2) przedstawicieli organów samorządu pielęgniarek oraz związków zawodowych pielęgniarek i położnych działających na terenie podmiotu.
2) samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej,3) jednostki budżetowe, w tym państwowe jednostki budżetowe tworzone i nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, Ministra Sprawiedliwości lub Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadające w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej,